La visita medica preassuntiva per minorenni è richiesta prima dell'assunzione di un minore e ha lo scopo di valutare la sua idoneità fisica e psicologica allo svolgimento di mansioni che gli verranno assegnate.
Il datore di lavoro ha l'obbligo di nominare un medico competente allo scopo di garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori in azienda. Questo medico ha la funzione di occuparsi di verificare l'effettiva compatibilità tra lo stato di salute dei lavoratori e il lavoro
Il Facility Management rappresenta la gestione e la coordinazione degli spazi di lavoro, perché questi siano funzionali, adeguati e sicuri per i lavoratori.
Il Facility Management rappresenta la gestione e la coordinazione degli spazi di lavoro, perché questi siano funzionali, adeguati e sicuri per i lavoratori.
Il Facility Management rappresenta la gestione e la coordinazione degli spazi di lavoro, perché questi siano funzionali, adeguati e sicuri per i lavoratori.
Il Facility Management rappresenta la gestione e la coordinazione degli spazi di lavoro, perché questi siano funzionali, adeguati e sicuri per i lavoratori.
La responsabilità di nominare Medico competente azienda è del datore di lavoro. Secondo quanto previsto dalla legge, è suo compito procedere qualora sul Documento della Valutazione Rischi (DVR) siano presenti rischi lavorativi per il personale.
La responsabilità del medico competente prevede l'attuazione di un protocollo sanitario in funzione dei rischi specifici (MMC e rumore). Questo comporta gli accertamenti sanitari “minimi” e gli indirizzi scientifici più avanzati.