Progetto Formativo SICUREZZA COMPORTAMENTALE

Finalità generale

Promuovere una cultura della prevenzione in merito alla salute e alla sicurezza sul lavoro, attraverso un momento di scambio e confronto con i colleghi, in cui la persona si mette in gioco nel miglioramento della consapevolezza dei propri e altrui comportamenti sicuri e non sicuri.

Destinatari e durata

Il corso di formazione può avere una durata di 4 oppure di 8 ore per massimo 35 partecipanti. Il programma sarà quindi adattato anche alla durata prescelta.

Il corso è principalmente rivolto a Manager, Dirigenti, Preposti e Datori di Lavoro.

Obiettivi specifici e contenuti

Per acquisire un’effettiva cultura della sicurezza è necessario incidere su atteggiamenti e comportamenti del lavoratore. Il principio basilare per il cambiamento culturale è espresso nell’evidenza di coinvolgere concretamente le persone con azioni legate al tema della sicurezza nel proprio ambiente lavorativo, facilitando la responsabilizzazione, la disponibilità e modificazione della percezione del rischio.

Di seguito i principali argomenti:

• Introduzione alla sicurezza comportamentale
• I principi generali della Sicurezza Comportamentale
• Il paradigma A-B-C (antecedenti, comportamento, conseguenze)
• La gestione del comportamento: antecedenti, comportamenti, risultati, atteggiamenti; le conseguenze: punizioni, rinforzi, estinzioni, rinforzo negativo; schemi di rinforzo; esercitazioni sui comportamenti
• Il Protocollo BBS (Behavior Based Safety)
• Azioni concrete per il miglioramento dei comportamenti sicuri

Verrà sviluppata una micro-progettazione dell’intervento formativo, in base alle esigenze e alle richieste dell’azienda, con conseguente dettaglio degli argomenti e delle attività.

Metodologia

L’intervento è caratterizzato da un approccio esperienziale e vedrà i partecipanti mettersi in gioco direttamente con l’obiettivo di acquisire strategie e tecniche per la gestione dei comportamenti propri ed altrui. Attraverso una metodologia attiva e partecipativa, con attività quali role playing e giochi psicologici interattivi, i partecipanti verranno stimolati al confronto interpersonale, per una condivisione costruttiva di strategie comuni.

Valutazione dell’Intervento e attestazioni

La partecipazione all’incontro si conclude con la somministrazione a ciascun partecipante di test di valutazione dell’apprendimento e di un questionario di gradimento anonimo che mira a rilevare la soddisfazione della persona.

L’intervento formativo potrà essere inquadrato come aggiornamento dei Preposti e dei Dirigenti per 8 ore, ai sensi del D. Lgs. 81/08 e Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011. Sarà rilasciato attestato nominativo di partecipazione conforme ai requisiti di legge.

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Il nostro customer care ti fornirà tutte le informazioni necessarie e studierà con te un programma personalizzato per la tua Azienda.